破产怎么赔付的工资的
在面临破产的企业中，涉及到拖欠员工的薪资、医药费、因工伤而产生的残疾补贴，以及对职工家属的赔偿责任等方面，均应依照我国现行法律制度，按照相关要求进行妥善处理。具体地讲，这其中包括但不限于以下范畴的款项：
1.应付员工的工资；
2.为保障员工健康而需垫付的医疗费用及相应补助；
3.由于员工因公负伤而产生的残疾补贴；
4.对员工家属的赔偿责任。
同时，企业还需要偿还那些应该由员工个人账户托管的基本养老保险金和基本医疗保险费用，并严格遵守各项规定，清偿相关补偿费用。以上所有这些债务清偿的顺序应当以《中华人民共和国企业破产法》为准，遵循以下重要原则：
首先要保证破产企业需向员工支付的薪资、医药费、残疾补贴等生活必需款项得到优先偿还，然后再支付那些必须转入员工个人账户的基本养老保险金和基本医疗保险费用，最后才是其他普通的破产债务。在此基础上，企业还应当优先偿还那些除此之外，企业破产过程中必须支付的社会保险费用与企业所拖欠的税额，最后考虑支付一般性的破产债权。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说到那些倒闭和破产了的公司，他们拖欠员工的工资、医药费、工伤赔偿啥的，还有那些应该打到员工私人账户上的养老金和医保钱，再加上按照法律法规该付给员工们的经济补偿金，这些都得按照咱们国家的《企业破产法》来处理。具体怎么处理？就是先把这些钱拿来还债，然后再看情况。
首先要还的是员工的工资、医药费、工伤赔偿等等，接着是那些应该打到员工私人账户上的养老金和医保钱，最后才轮到还其他的债务，比如欠政府的税款，或者欠其他债权人的钱。当然，这只是个大概的顺序，具体还要看实际情况。
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首先得把破产公司欠员工们的工资、医药费、残废补贴、抚慰金之类的钱还掉；
然后再还那些应该进入员工们自己口袋的社保费，比如基本养老保险、基本医疗保险；
最后才轮到还其他的钱，比如说破产公司欠的除了前面说的那些之外的社保费，还有欠的税款，还有普通的破产债权啥的。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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