解除无固定期限劳动合同赔偿金额怎么算

2024-12-23

针对无固定期限劳动合同解除后的赔偿金额计算，关键在于解除合同的具体情况。如果用人单位违反法律规定解除，赔偿金通常为双倍经济补偿金；若双方通过协商达成一致解除，则按照《劳动合同法》的相关规定计算经济补偿金。未按时支付法定赔偿金可能会引发劳动纠纷并导致用人单位承担法律责任。
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无固定期限劳动合同解除，主要有协商解除和违法解除两种方式。协商解除时，双方应依据《劳动合同法》达成共识并支付相应的经济补偿金；若为违法解除，用人单位需支付双倍的经济补偿金。在选择解除方式时，应充分考虑合同条款、双方意愿及可能承担的法律责任。
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无固定期限劳动合同解除后的赔偿金额依据不同情况而异。若用人单位违反合同规定解除，赔偿金额通常为双倍经济补偿金，计算基础包括劳动者的工作年限和月工资；如果双方协商达成一致解除，则按照《劳动合同法》第四十七条进行计算，同样考虑工作年限和月工资，并注意支付年限和工资的三倍限制。在实际操作中，应结合具体情况和相关法律法规进行赔偿金额的计算和支付。

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