员工合同未到期被辞退怎么赔偿的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假如你签的劳动合同还没到时间就被公司解雇了，而且他们也没有给出合理的解释的话，那你是可以拿到一些赔偿的。一般来说，这个赔偿会是原本的经济补偿的两倍。说到经济补偿就是看你在这家公司待了多长时间，然后按照每过1年给1个月工资的方式来计算给你。至于6个月到不足1年的情况那就按照1年来算。可是如果只有不到6个月？也没关系，照样给你半个月的工资做为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到期即被解雇？若无正当理由，员工有权获赔。应为补偿金额的双倍。具体来说，以每服务满一年给付一月薪水为基准。工作六个月至不足一年的，算作一整年；不足六个月的，则给予半个月薪水补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你还没干到合同期限就被老板炒了鱿鱼，而且他们还找不出什么正当的原因，那你是可以拿到赔偿款的。这个赔偿款一般就是经济补偿金额的双倍。换句话说，就是按照你在这家公司工作的年份来算钱。比如说，你干了一年，那就是给你一个月的工资做补偿；如果你干了六个月以上但是不到一年的话，也算是一年；如果小于六个月的话，那就只能拿半个月工资来算。
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