无固定期限合同续签需要什么条件和手续

2024-12-09

在无固定期限劳动合同签订过程中，一般情况下并不需要特殊的前提条件或流程操作。概括而言，若各协商方均具有延续现行劳务关系的意愿，并且并未出现法律规定中的解除劳动合同的特定情景，则可顺利完成新一轮劳动合同的续订工作。例如，行为人未曾严重触犯雇用机构所制定的规章制度，亦或者，未曾因违法犯罪活动而遭受到国家司法机关的公开追究等等此类情况。作为雇用方，应当及时同劳务人员进行关于续签事宜的沟通交流，同时，亦需以书面证明文件的方式，对结果完成确认。
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无固定期限的劳动合同要想续签其实不必什么特殊条件或者手续。一般情况下，只要你跟公司都愿意继续保持工作关系，而且也没发生什么法律规定的必须解约的事情，那就可以续签了。比如说，你没有犯过什么大错，比如严重违反公司的规章制度或者是被判刑之类的。当然公司这边也要提前跟你说好续签的事，然后用书面的方式把这个事儿搞定。
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无固定期合同延续无需特殊要求或程序。只要双方有意愿保持雇佣关系，且未出现法律规定的解约情况（如严重违纪、犯罪），即可续签。企业需提前告知员工续签意愿，并以书面形式确认。
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只要你跟老板想继续干下去，并且你们之间没有发生过什么非要解雇你的事情（比如你没有犯过大错，也没被警察抓走等等），那么你们的无固定期限的劳动合同就可以接着用不需要额外条件或者办什手续。遇到这种情况如果你是员工的话，最好先跟老板聊聊看，看看他/她愿不愿意和你再签个合同；而如果你是老板的话，那就得提前告诉员工你的想法，然后把这个决定写成书面文件，这样才算正式。

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