工伤以后解除合同经济补偿金怎么计算的

2024-12-07

在员工遭受工伤事故并随后解约的情况下，如何计算经济补偿金是一项相对复杂的问题。一般的情况，若为主管单位首先提议解除合约，那么除了依照其在职时间长短来支付相应的经济补偿金以外，还需要关注到是否存在着与工伤事故有关的权益索赔问题。具体来说，根据法律规定，每满一年的工作经历就应得到一个月的工资作为经济补偿。而如果工伤事故对劳动者的劳动能力造成了损害，则还需要依据工伤的严重程度给予额外的赔偿。
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关于工伤后解约那点事儿，要计算给员工的那笔经济补偿金可就有点儿麻烦了。通常情况下要是老板说咱们解除合同除了得按你在这儿干了多久来算给你的经济补偿之外还有可能跟你这个工伤有关的赔偿也会牵扯进来。比如说，你在这儿工作了几年，就给几个月的工资作为经济补偿。但如果这次工伤搞到你失去了部分或全部的劳动能力的话，那就要再根据你的工伤级别给你一些额外的赔偿。
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工伤解约经济补偿计算较复杂。一般情况下，若为公司主动解约，除按工龄支付经济补偿，也可能涉及工伤赔付。工龄满一年给一月工资补偿。若因工伤致劳动能力受影响，则要按工伤程度追加赔偿。
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讲到工伤以后解约能拿多少钱其实还是挺麻烦的。通常情况下如果是老板说要和你解除合约的话，你除了可以拿到按工龄算的经济补偿之外，还有可能会因为这个工伤搞出点儿其他赔偿来。比如说，你在这家公司做了一年，他们就要给你发一个月的工资作为经济补偿。而且假如这工伤把你本来有的劳动能力给弄坏了的话，那你还有可能拿到更多的赔偿，只是额度要看你工伤的严重程度。

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