无固定期限合同的要求有哪些
签订无固定期限劳动合同通常有如下几种情况出现：首先，劳动者需要在同某一用人单位连续工作满十年以上才能签署；其次，当用人单位首次实施劳动合同制度或进行国有企业改制之后重新签订劳动合同时，如果劳动者已经在该用人单位持续工作超过十年的时间并且距离法定退休年龄还差十年以内的话，也可以签订无固定期限劳动合同；再者，如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，在此基础上，只要劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项及第二项的相关条例，那么双方就可延续并签订新的劳动合同。除此之外，如果用人单位从开始使用劳动者之日起满一年仍未与之签署书面形式的劳动合同，则应被视为已经默认与该劳动者签订了无固定期限的劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫让我们来聊聊这个话题。签不签无固定期限劳动合同，主要看你在这家公司干了多久。首先如果你已经在这家公司待了整整十年的话，那就可以考虑签署这种合同~其次，假如这家公司初次开办或经历过改革重整，那么如果你已经在该公司服务超过十年并且快到法定退休年龄（也就是离退休还有少于十年时间），也是可以考虑签这份合同~此外不管是不是初次签合同，只要你跟这家公司连续签了两次固定期限的劳动合同，而且你又没犯过《劳动合同法》里第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的错误，那你就可以继续跟他们签下去咯。最后，如果这家公司从你开始上班那天算起，一年后还没跟你签书面劳动合同，那就等于是默认你们之间已经签了无固定期限的劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫符合以下条件之一者可签无固定期限劳动合同：1.连续工作十年以上；2.距离法定退休年龄十年内，且在新单位或国企改制后连续工作满十年；3.已连续两次签订固定期限合同，且未违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，续签劳动合同。另外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于无固定期限劳动合同的签定，一般来讲会发生这几种情况：首先就是你在这个公司待了整整十年。其次如果这家公司是新开始搞劳动合同制度，或者说国企改革后要重新签劳动合同的话，那你在这家公司也得待够十年，而且还得离退休年纪还有十年以上才行。再来说下第三种可能就是你已经连续签过两次固定期限的劳动合同但只要你没犯什么错误，比如像《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，那么你就可以继续跟公司签劳动合同咯。最后，我还要提醒大家一点，如果公司从你开始上班那天算起，超过一年都没和你签书面劳动合同的话，那就等于是默认你们之间已经签了无固定期限的劳动合同。
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