在公司上班16年,公司可以辞退吗

2024-12-05

在通常情况下，公司确实具备将雇用满16年之久的员工予以解聘的权利，但是必须满足相关法律法规所设定的条件和程序。倘若公司在没有充分合法理由的前提下进行解雇，那便属于非法解除劳动关系的行为。合理的解雇事由，诸如员工严重违反企业规章制度、严重渎职导致公司受到重大损害等情况皆属其中。若公司施行违法解雇，员工依法享有选择请求重新执行劳动合同或者向公司索取赔偿金的权益。
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说白了公司当然能开除干了16年的老员工不过得按照法律规定来办才行。要是公司没啥正当理由就把人给炒了，那就是违法解除劳动合同。合法的情况比如说员工严重违反公司规矩、严重失职给公司带来大损失之类的。要是公司违法开除了你，你可是有权利让他们继续履行劳动合同，或者让公司给你赔钱。
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通常而言，即使雇员为企业服务已达16年之久，仍可被解雇，但需遵循法定条款及程序。若公司无正当理由即行解雇，这便构成违法解除劳合关系。然而，在特定情况下，如员工严重违规或者失职导致严重损失，也是合适的解雇依据。如果公司采取非法方式解雇，雇员则有权要求恢复先前合同，或索求公司支付相应赔偿。
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通常情况下，就算你在某个公司干了16年，他们也是有权利把你开除掉的但是这得满足一些法律规定的条件还有步骤才行。要是老板不遵守规矩，随便找个借口就让你走人，那就叫违法解除劳动合同了。那么什么样儿的情况才能算是合法的？
比如说你在公司里犯了大错，严重违反了公司的规章制度，或者因为你的过失给公司带来了巨大损失等等。如果公司真的这么做了，你是有权利选择让他们继续执行原来的劳动合同，或者向他们索要赔偿金的。

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