怀孕期试用期辞退有赔偿吗

2024-12-02

在妇女孕期这一特殊时期内，倘若在试用阶段不幸遭雇主辞退，依法将有权获得相应的赔偿。由于孕育生命的女性在法律上享受到特殊的保护措施，用人单位不得擅自解除劳动关系。然而，如果在试用期中，女性员工并未出现任何严重违反公司规章制度以及其他法定情况的话，那么雇主便无权对其进行解雇处理。若雇主违反相关规定，强行辞退孕期女员工，则需依照经济补偿标准的两倍金额，向该名女员工支付相应的赔偿金。
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怀孕了在试用期间要是公司把你给开除了，那肯定得给你点赔偿。因为孕妇可是受到法律特别照顾的公司可不能随随便便就把人给炒鱿鱼。就算是在试用期里，只要你没有犯下什么大错，比如严重违反公司规定之类的事情，公司也不能随便把你给开掉。如果公司真的无缘无故地把你给开掉了，那他们就得按照你平时工资的两倍来赔付你。
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怀孕妇女若处在试用阶段，遭解雇则可获得赔偿。由于她们受到法律特别照顾，不得随意开除。在试用期间，除非出现严重违规等法定情况，否则不得开除怀孕员工。如单位违法解雇，应按两倍经济补偿金额赔偿给孕期女性。
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怀孕的时候在试用期被炒鱿鱼也是可以找公司要赔偿的。别忘了咱们都是女同胞们，怀孕了可是受到法律特别照顾的公司可不能随随便便就把我们给开除了。就算是在试用期里，只要你没有犯下什么大错，比如严重违反公司规定之类的事情，公司也不能随便把你给开掉。如果公司真的这样做了，我们可就要找他们算账让他们赔付我们双倍的经济补偿金。

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