辞职工资补偿怎么算法
大多数情形下，若劳动者主动提出离职申请，则雇佣方并无义务作出经济补偿。然而，若是由于雇佣方自身违章行为而导致劳动者被逼无奈地做出辞职决定，诸如未依照劳动合同之规定提供适当程度的劳保措施或生产环境，以及未能按时且足额地支付工资款项，并且没有依据法律法规为劳动者落实足够的社会保障缴款等等问题，那么在此种情况下，该名劳动者则有资格获取经济补偿。关于经济补偿的具体金额，应根据劳动者在当前用人单位任职的时间长度来确定。具体而言，劳动者每在用人单位积累一整年的养老经历，便可获得一个月工资的金额作为补偿。对于工作期限超过半年但不足一整年者，将按照一整年来计量；而对于工作未满半年的职工，只能得到半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说如果是你自己想走人的话，公司就不用给你钱。但是要是因为公司有错，比如没按照合同里说的给你保护或者待遇不如别人，没及时给你工资，也没有给你好好交社保什么的，那你就可以问问公司能不能给你点赔偿了。这个赔偿是看你在公司干了多久，每干满1年就给你发1个月的工资，不满6个月就算半年算，那种超过6个月还不到1整年的，也是按照1年来算的。给你算赔偿的话，就是发半个月的工资给到你手上咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，员工自愿离职时，公司不需赔偿经济补偿金。然而，若公司犯错，使得员工不得不辞职，比如没按合同提供安全或公平的工作环境、未按时发放薪水、没依法给员工上社保等错误，那么员工则可获赔经济补偿。计算方法为，每工作满一年，员工可得一个月工资作为补偿；超过6个月但不满一年的时间，按整年算；不足半年的，则发半个月工资当作补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来说如果是员工自己想离职的话，那公司这边就不用给他们什么钱了。但是要是公司有什么不好的地方，让员工不得不离开，比如没有按照签好的劳动合同给他们提供足够的安全保障和劳动环境没有按时给他们该有的工资没帮他们交社保之类的，这样的话，员工还是能拿到一些赔偿金的。这个赔偿金就是根据你在这家公司待的时间来算的，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿，超过半年但不到一年的话就按一年算；少于半年的话，也能拿到半个月的工资做补偿，挺人性化的。
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