工伤期间不发绩效奖金怎么办

2024-11-16

在受到职业伤害而处于康复修养阶段期间，未发放绩效奖金的做法显然是不符合法律规定的。根据相关法规，工伤员工在停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，这其中自然也包含了绩效奖金。首先，建议您尝试通过与用人单位进行沟通协商来解决这个问题，明确地向他们阐述这种行为所涉及到的法律风险。若经过努力仍无法达成共识，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
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你工伤期间不给绩效奖金这事儿好像有点儿不对。工伤者在停工休息的时候工资、福利啥的可都是不变的，那也包括了绩效奖金。如果你觉得不公平，不如找你们单位说说看，告诉他们这么做其实是违法的。要是跟他们谈不来，那就去找劳动监察部门投诉或者去申请仲裁。
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解析：
这段时间你不能拿绩效奖金了，这是不公平的。？你在工作中受伤，回不了家休息的那段时间里，你的工资和福利都是应该和你工作时一样的，其中就包括了你的绩效奖金。其实你完全可以找你们公司谈谈这个事情，告诉他们这么做是违反规定的。如果你们谈得不好的话，你也可以去找劳动监察部门举报或者去申请劳动仲裁。总之，你要学会保护自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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