不签劳务合同不交社保能获多少补偿
要是用人单位从开始用工的那天起，超过一个月却不满一年都没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每月给劳动者支付双倍的工资。这就相当于劳动者多赚了一份钱。
再说说社保方面，要是用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权利解除劳动合同的，并且还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，具体能拿到多少补偿，还得把您的工作时长、工资水平等这些因素都综合考虑进去。所以，为了维护自己的合法权益，您最好把相关的证据都收集好，像工资条、工作记录之类的，这样在争取补偿的时候就更有底气。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同未缴社保，劳动者补偿得看具体情形。要是用人单位从用工那天起，超过一个月却不满一年都没跟劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。说到社保，用人单位要是没依法给劳动者缴纳，劳动者就能解除合同，还能让用人单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位干的年头来算，每满一年就给一个月工资标准的补偿，满六年不满七年就按七年算，不满六年的话就给半个月工资的经济补偿。不过，具体能补多少，还得把工作时长、工资水平等因素都综合考虑进去。就好比你工作了三年，每月工资5000元，那大概能补15000元左右，但这只是个大概，得具体情况具体分析。那要是没证据，可就不好维护自己合法权益，所以得赶紧收集工资条、工作记录之类的证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动领域中，存在着这样一种情况，那就是劳动者可能面临未签订劳务合同且未缴纳社保的状况，而对于这种情况下劳动者所能获得的补偿，是要根据具体的情形来确定的。
当用人单位从用工之日起，超过一个月却不满一年的时间里，都没有与劳动者订立书面的劳动合同，那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。
关于社保这一方面，倘若用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，此时劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，具体的补偿数额并非是固定的，还需要综合考虑您的工作时长以及工资水平等各种因素。所以，建议您一定要及时收集相关的证据，像是工资条、工作记录等，这样才能更好地维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没跟劳动者签订劳务合同，也没给人家缴纳社保的话，那劳动者最终能拿到多少补偿，那可得看具体的情形。
你想想，要是用人单位从开始用工的那天起，过了一个月却还没满一年，都没跟劳动者签书面的劳动合同，那这时候用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
再说说社保这块儿，要是用人单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者就有权利解除劳动合同，并且还能让用人单位支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还没满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，具体能拿到多少补偿，那可不是随便就能确定的，得把您的工作时长、工资水平这些因素都综合起来考虑。所以，您可得留个心眼，把相关的证据都收集好，像工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护您自己的合法权益。
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