老板口头辞退员工该怎么办
从法律层面来讲，用人单位解除劳动合同得有合理的理由，而且还得按照法定的程序来操作。要是老板无缘无故就把员工给辞退了，那员工就有权利要求用人单位支付赔偿金。
所以，建议员工还是继续正常去上班出勤，一直到收到书面的辞退通知，或者是和用人单位协商达成一致意见为止。要是用人单位不愿意支付应有的赔偿，员工就可以向劳动监察部门去进行投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这老板口头辞退员工那档子事儿。你想想，就好比咱去菜市场买菜，那得有个明明白白的交易过程，不能说老板随口一说“你被辞退”，这就完事儿。员工得像个小侦探似的，想方设法收集证据。比如说，要是老板跟员工有过一次重要的谈话，员工就赶紧偷偷录个音，把那辞退的话给录下来，这就相当于咱拿到了一个关键的证据。还有，要是平时聊天的时候，老板无意间提到了辞退的事儿，那聊天记录也得好好保存着，可不能让它就这么溜走。
从法律的角度来看，这用人单位就跟个有规矩的大人一样，解除劳动合同得有个正当的理由，而且还得按照法定的程序来办事。要是老板没啥理由就把员工给辞退了，那员工就跟个受了委屈的孩子似的，有权要求用人单位给他们赔偿。就好比你辛辛苦苦种了一年的庄稼，结果别人没理由就把你的庄稼给毁了，那你不得找他要个说法。
所以，员工们可千万别傻乎乎地就因为老板口头一说就不上班，得继续正常出勤，就跟平时一样该干干。等到收到了书面的辞退通知，或者跟老板协商好了，那才算是有个了结。要是用人单位耍赖，就是不支付赔偿，那员工也不用怕，就像个勇敢的战士一样，去劳动监察部门投诉，或者直接跑到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一定要把自己的合法权益给维护好。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板口头辞退员工这种行为，在法律层面是不符合规定的。我们得知道，员工首先要尽量去收集一些相关的证据，像和老板谈话时偷偷录下来的音，还有那些包含辞退内容的聊天记录之类的，这些都能用来证明辞退这件事确实发生了。
从法律的角度来讲，用人单位要是想解除劳动合同，那必须得有合理合法的理由，而且还得按照法定的程序来操作。要是老板毫无缘由地就把员工给辞退了，那员工就有权利要求用人单位支付赔偿金。
所以，员工最好还是继续正常地去出勤工作，一直到收到书面的辞退通知，或者是和用人单位协商达成一致意见为止。要是用人单位不愿意支付应有的赔偿，那员工可不能忍气吞声，完全可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一定要通过合法的途径来维护好自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板口头辞退员工这种行为，那可真是不符合法定程序。咱得知道，员工得想方设法去收集一些相关的证据才行。就像是和老板谈话的时候，偷偷录个音，或者把那些涉及到辞退内容的聊天记录给保存这样就能证明辞退这件事儿确实发生过。
从法律的层面来讲，用人单位要是想解除劳动合同，那必须得有正当合理的理由，而且还得按照法定的程序来办。要是老板无缘无故就把员工给辞退了，那员工就有权利要求用人单位给他们支付赔偿金。
所以，员工最好还是继续正常地去出勤，别因为被口头辞退就不去上班，得一直到收到书面的辞退通知，或者是和用人单位协商达成一致意见才行。要是用人单位就是不愿意支付相应的赔偿，那员工也不用怕，完全可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一定要好好地维护自己的合法权益，可不能让自己白白受委屈。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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