没签劳动合同辞职需要提前一个月吗

2024-11-16

在没有签署劳动合同时，通常情况下并不需要提前一个月向用人单位提交辞呈。劳动者享有随时期限地解除劳动关系的权利，并且有权向雇佣方索要相应的经济赔偿。原因在于，用人单位若未与员工签订书面劳动合同即属违法行为。然而，为了保障自己的合法权益，我们仍然建议您尽可能采用书面形式向用人单位发出离职通知，并妥善保存相关证据材料。
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假如你还没有跟公司签过劳动合同通常情况下是不用提前一个月说要走的。这个时候你作为员工，是有权利随时离开这家公司并且还有权利让老板给你发点工资当作赔偿金，毕竟他们连劳动合同都没跟你签，这可是违法的不过我还是建议你最好能以书面的方式告诉老板你要走了，这样的话以后万一出了什么问题也有证据在手。
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解析：
假如你还没有跟公司签署劳动合同的话，那么其实是不用提前一个月提出离职的。当然你也可以选择立马就和公司说再见，然后向他们索要赔偿金，因为这种情况下，公司可是犯了法。不过我还是建议你最好能以书面的方式告诉公司你的决定，并且记得保存好相关的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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