工伤认定之前需要劳动仲裁吗
一般情况下，工伤认定就像一条直道，社会保险行政部门能直接依照法定程序和标准，去确定职工所受的伤害到底属不属于工伤。这就好比一个人好好地在工作，突然受了伤，那社保部门就能直接去判断这伤到底算不算工伤。
可要是在工伤认定的过程中，出现了麻烦事儿，就比如说用人单位死不承认跟受伤的职工存在劳动关系。这就好比一个员工受伤了，单位却耍赖说：“我跟他没关系，不是我单位的人。”那这时候，就像路被堵住了，得先绕个弯，通过劳动仲裁来把劳动关系给确认清楚。
只有把劳动关系明确了，就像是把路给疏通好了，社会保险行政部门才能顺顺利利地进行工伤认定。所以，到底要不要先进行劳动仲裁，就看有没有劳动关系方面的争议。要是劳动关系那是清清楚楚、明明白白的，那就可以直接申请工伤认定，一点都不耽误事儿；要是劳动关系模糊不清，那可得先去劳动仲裁那里绕一圈。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，工伤认定可不先行劳动仲裁。那社会保险行政部门会依着法定程序和标准，去判定职工所受伤害算不算工伤。
要是在工伤认定期间，劳动关系出现争议，就像用人单位不承认和受伤职工有劳动关系那样，这时或许就得先借助劳动仲裁把劳动关系给确定下来。
只有当劳动关系明明白白的时候，社会保险行政部门才能顺顺利利地进行工伤认定。所以，到底要不要劳动仲裁，关键就在于是否有劳动关系方面的争议。要是劳动关系清晰得很，那直接申请工伤认定就行。
比如说，在一些小型企业中，可能会出现用人单位故意模糊劳动关系的情况，这就可能导致工伤认定的流程受阻，而通过先进行劳动仲裁明确关系，就能让工伤认定顺利开展。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，工伤认定这件事儿，压根儿就不用先去搞劳动仲裁。工伤认定，那是由社会保险行政部门依据法定的程序和标准，来判定职工所遭受的伤害到底属不属于工伤。
不过，要是在工伤认定的过程当中，关于劳动关系出现了争议，就像有的用人单位不承认和受伤的职工有劳动关系，这种情况下，或许就需要先通过劳动仲裁去把劳动关系给确认好。
只有当劳动关系变得明明白白的，社会保险行政部门才能顺顺利利地进行工伤认定。所以说，到底需不需要劳动仲裁，那得看是不是存在劳动关系方面的争议。要是劳动关系清清楚楚、明明白白的，那就可以直接去申请工伤认定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，工伤认定这事儿，压根就不用先去搞劳动仲裁。工伤认定，那是由社会保险行政部门按照法定的程序和标准，来判定职工所遭遇的伤害到底属不属于工伤。
不过，要是在工伤认定的过程当中，关于劳动关系出现了争议，就像有些用人单位会否认和受伤职工之间存在劳动关系这种情况。那这时候，或许就得先通过劳动仲裁去把劳动关系给确认好。
只有当劳动关系明确无误了，社会保险行政部门才能顺顺利利地进行工伤认定。所以说到底要不要进行劳动仲裁，关键就在于是否存在劳动关系方面的争议。要是劳动关系清清楚楚、明明白白的，那直接就可以申请工伤认定，完全没必要绕个弯子先去搞劳动仲裁啥的。这样一来，既节省了时间，又能让工伤认定的程序更加顺畅，对受伤职工来说也能早点得到应有的保障。
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