在工伤认定期间工资怎么算的
工伤认定期间，员工工资照常发放，且必须以受伤前12个月平均工资为准，其中包含计时、计件、奖金、津贴以及补贴等，但加班费用不在其列。如有争议，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意的是，若工伤认定结果为非工伤，则在此期间所得工资需退还给公司。此外，停工留薪期最长不超过12个月，若病情严重或特殊，可经市级劳动能力鉴定委员会批准适当延长，但仍不能超过12个月。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当你在做工伤认定的时候，你的工资还是要照常发给你。这笔钱就叫作“原工资福利待遇”，就是你之前12个月中每个月的平均工资，当然也包括那些计时的、计件的、额外的奖金还有补贴之类的东东。但是，这里面可不包括加班的工资。要是你觉得公司没给足的话，那就可以去找劳动监察部门举报他们，或者去申请劳动仲裁。不过得提醒你一下，如果最后工伤认定的结果出来了，发现其实不是工伤，那这段时间里你已经领到手的工资，公司可是有权利让你还回去的。另外，如果你因为工伤而不能上班的那段时间，一般来说不会超过12个月。如果你的伤势特别重或者情况比较特殊的话，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，再稍微延长一点时间，但是最长也就12个月而已。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们在等待工伤认定期限里，工资待遇还是要照常给的，也就是你之前每个月赚到的那些钱。这里面包括了你的计时工资，计件工资，奖金，津贴还有各种补贴啥的，但是别忘了加班费可不算在内。如果公司不给你发这个工资，那你就得找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁了。不过我得提醒你一下，要是最后工伤认定出来发现你这事儿不是工伤的话，那在这段等待期间你领过的那份工资待遇，公司可是有权利让你还回去的。另外，停工留薪期一般最长也就12个月，如果你的伤势特别重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可能会适当延长一些时间，但是最多也不能超过12个月。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当确认为工伤事故之时，受雇员工的薪酬标准将依照原来的薪资及福利待遇，由所属工作单位按照特定时限每月支付给员工本人。这里所指的“原有薪资以及福利待遇”，主要涵盖了员工在遭受伤害前所贡献的包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴在内的十二个月内的平均月度总收入，但是并不包含加班费部分。若相关用人单位未能按时支付薪酬，受雇员工可选择向劳动监督部门进行投诉或者申请相应的劳动仲裁。需要特别留意的是，若是工伤评审结果出炉之后发现事件并非工伤事故，那么在此期间已经领取的薪酬待遇，用人单位有权要求予以退还。此外，停工留薪期的期限一般不会超过十二个月，如遇伤势严重或者情况特殊的情况，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的核准，方可适当延长，但这类延期最长不能超过十二个月。
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